80后家长的孩子与工作的战争
80后这个群体现在已过三十而立的年龄，或者正在奔三的路上。这群曾经被社会所抨击的一代人现在也有很多结婚生子为人父母，他们也面临着如何教育孩子培养自己的下一代的问题。然而接受过现代教育的他们在孩子与事业之间该如何抉择呢？根据调查研究下面列举一下80后家长的困惑：
1、事业不可丢
根据调差问卷显示，80.35%的80后面临的社会压力使家庭中的爸爸、妈妈都必须有自己的工作，这样才可以解决家庭的巨大开支。如果一方失去工作家庭的重担落在一个人身上家庭的经济状况会急剧下降，由此产生的家庭矛盾也会增多，正所谓“贫贱夫妻，百事哀”，即使是自由恋爱结合的80后家庭也逃不过这样冷酷的现实。所以有这么一大批80后认为自己的工作绝对不可以丢，然而有孩子之后这样的坚持是否要放弃呢？
2、孩子也不能随便放弃
从孩子走向父母的80后在接受现代教育的过程后，深刻的感受到孩子从小的教育培养决不可轻视，然而自己的工作也不可以放弃。这样教育孩子的重任是不是自然落在爷爷奶奶的身上呢？
根据我们的问卷分析75.25%的80后家长不愿意将孩子交给爷爷奶奶抚养，因为他们深知隔代教育的弊端，爷爷奶奶过于溺爱孩子，孩子的好习惯的培养方面不够重视等等。有的80后家长本身就是“留守儿童”更不想自己的孩子从走自己的老路。那就意味着80后家长要放弃自己的事业了吗？
3、工作和孩子之间的斗争
工作还是孩子，孩子还是工作，90%的80后家长都这样的纠结斗争过。难道就没有两全之计吗？社会福利的发展难道就没有专门的机构有足够的能力担当起为80后家长解决后顾之忧的重任吗？就没有一个除了教育孩子学习在课外也可以教孩子养成良好的习惯和人品的这样一个平台解决80后家长的困惑吗？
4、专家的看法
现代社会节奏飞快，竞争激烈，孩子的监管问题成为了很多家长的心头大石，而许多托管教育中心也由之兴起。“学生托管教育项目是一个融教育和服务为一体的新兴行业，同时兼具了家长、家教、甚至保姆的职能，是青少年尤其是中小学生校外教育不可缺少的有益补充。”国内一位知名的教育专家如此说道。
那么，在为孩子选择托管中心时该注意一些怎样的问题呢？对此，该专家分析说，首先应选择已在业内有一定品牌知名度的教育品牌；其次，师资也是重要的评判标准。如 “晋级托管”，便拥有一支兼具专业业务能力和爱心责任感的托管教师队伍，值得信赖。再有就是课程设置了。在这点上，“晋级托管”也做得很不错——其开辟了“专人接学、快乐副餐、名师导学、互动沙龙、才艺展示、益智游戏、反馈讲评、快乐挥手”等托管流程；采取袖珍化编班模式、因材施教；开创了全国小学生全方位、专业化、高品质托管教育的典范。
据悉，“晋级托管”于2004年成立于北京，目前在海淀、朝阳、西城、东城、丰台等区域设立有10多个托管教育中心，一直致力于为7－12岁小学生提供专业、完整、高品质的教育解决方案，被誉为目前的国内小学生托管教育第一品牌。
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